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Sie suchen Fachkräfte – wir vermitteln Kompetenz, Empathie und Können aus allen Lebensbereichen

DEIN Recruiting ist eine bahnbrechende Initiative, die dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenwirken will, indem sie Menschen, Fähigkeiten und Möglichkeiten aus zwei verschiedenen Ländern – Deutschland und Indien – zusammenbringt.

Sie suchen Fachkräfte – wir vermitteln Kompetenz, Empathie und Können aus allen Lebensbereichen

DEIN Recruiting ist eine bahnbrechende Initiative, die dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenwirken will, indem sie Menschen, Fähigkeiten und Möglichkeiten aus zwei verschiedenen Ländern – Deutschland und Indien – zusammenbringt.

Über uns

DEIN Recruiting dient als Brücke zwischen Deutschland und Indien (DE & IN) und verfügt über Experten, die die Anforderungen des Arbeitgebers besser verstehen und so geeignete Kandidaten finden und vermitteln.

Der Bewerbungsprozess wird maßgeschneidert und an die spezifischen Anforderungen angepasst. Bei der Suche nach Kandidaten berücksichtigen wir nicht nur ihre technischen Fähigkeiten, sondern auch ihre Soft Skills wie Kommunikation und Anpassungsfähigkeit, um die bestmögliche Übereinstimmung für Sie sicherzustellen.

Mit langjähriger Erfahrung in der IT Branche und einem eigenen Recruiting-Partner in Indien kann DEIN Recruiting Lösungen anbieten, die auf die Bedürfnisse deutscher Unternehmen zugeschnitten sind.

Holen Sie sich Indiens beste Talente, um Ihr Team zu stärken!

Indien ist eines der bevölkerungsreichsten Länder der Welt und zeichnet sich durch eine junge, dynamische Bevölkerung aus. Die indische Bildung legt großen Wert auf hochwertige Ausbildung, insbesondere in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Medizin. Daher kommen viele hochqualifizierte Fachkräfte aus Indien, die weltweit geschätzt werden.
In Deutschland besteht derzeit ein erheblicher Fachkräftemangel, insbesondere in technischen Berufen, Gesundheitswesen und IT. Das Gewinnung von qualifizierten Fachkräften aus Indien bietet eine vielversprechende Lösung, um diesen Mangel zu beheben und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie diesen Prozess unkompliziert gestalten können. Mit unserer Unterstützung profitieren Sie von einem transparenten und effizienten Verfahren, um indische Fachkräfte erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren. Nutzen Sie das Potenzial Indiens – für nachhaltiges Wachstum und Innovation in Ihrem Betrieb!
Doctors
Nurses

Civil Engineers | Mechanical Engineers | Electrical & Electronics Engineers | Chemical Engineers

  • Bauingenieure
  • Maschinenbauingenieure
  • Elektro- und Elektronikingenieure
  • Chemieingenieure
  • Softwareentwickler
  • Architekten
  • Netzwerkadministratoren
  • Datenanalysten
  • Cybersicherheitsexperten
  • Ärzte
  • Pflegefachkräfte
  • Köche
  • Hotelmanager
  • Servicekräfte
  • Küchenhilfen
  • Schweißer
  • Montagearbeiter
  • Elektriker
  • Berufskraftfahrer
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Nurses

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Fachkräftemangel

Das Thema ist inzwischen in aller Munde, aber es gibt nur wenige Lösungsansätze, um qualifizierte Fachkräfte aus Drittländern in passende Arbeitsplätze zu vermitteln. Viele Stellenausschreibungen in verschiedenen Jobportalen sind auf Deutsch, was die Situation erschwert. Zudem herrscht Unsicherheit auf beiden Seiten, da unterschiedliche Welten, Kulturen und Mentalitäten aufeinander treffen. Vorurteile verschlimmern die Situation zusätzlich.

Fachkräfte für Deutschland
Viele Unternehmen sind bereits akut von dem Mangel an Fachkräften betroffen: Mehr als 50 Prozent der Unternehmen sehen darin die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. Der Fachkräftemangel als Entwicklungshemmnis ist aus Sicht der Unternehmen merklich angestiegen
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Fachkräftemangel in Deutschland – und wie man ihm ein Schnippchen schlägt
In Deutschland herrscht Fachkräftemangel – wenn man den Schlagzeilen der Medien glaubt. Wahr ist – in vielen Branchen, Berufen und Regionen gibt es in der Tat gravierende Engpässe bei der Besetzung von Fachkräftestellen. Unternehmen stehen zusehends unter Druck, qualifizierte Fachkräfte für offene Positionen zu gewinnen.
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Fachkräfte
Fachkräftemangel und Arbeitskräftemangel sind zunehmend wichtige Faktoren für die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland. Der demografische Wandel ist eine der Ursachen für den wachsenden Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften, die die geburtenstarken Babyboomer ersetzen…Aber auch die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland spielt hier eine wichtige Rolle...
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Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen größer als erwartet
Schon im vergangenen Jahr gingen viele Unternehmen davon aus, dass ihnen 2021 Fachkräfte fehlen werden. Tatsächlich hat sich die Lage noch weiter verschärft, das zeigt unsere aktuelle. Analyse. Fachkräftezuwanderung trägt dazu bei, das Problem zu mildern. Allerdings spielt sie für Unternehmen weiterhin nur eine untergeordnete Rolle…
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Fachkräftemangel in Deutschland: Herausforderung und Wege in die Zukunft
Ist der Fachkräftemangel in Deutschland eine tickende Zeitbombe oder eine Chance zur Transformation? Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) geht derzeit von etwa 2 Millionen vakanten Stellen aus – ein Hinweis darauf, dass diese Herausforderung keine vorübergehende Erscheinung ist, sondern sich zu einer ernsthaften Krise ausweitet. Vor allem in sozialen, gesundheits- und technischen Berufen fehlen qualifizierte Menschen...
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Dafür braucht es jemanden, der beide Welten gut versteht. Mein Name is Harini Bakuri. Als gebürtige Inderin lebe und arbeite ich seit mehr als 20 Jahren in Deutschland. Ich bin damals als Softwareentwicklerin mit dem Green Card Programm nach Deutschland gekommen und arbeite derzeit als Product Owner bei einer renommierten Firma in Stuttgart. Mein Recruiting Business Partner in Indien verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Recruiting Branche und hat zahlreiche Kandidaten erfolgreich vermittelt. Mit unserer Expertise können wir unseren Kunden bestmöglich beraten und passende Kandidaten vermitteln.

Warum Dein Recruiting wählen

  • Tiefgreifende Expertise in der Rekrutierung von Fachkräften und Arbeitnehmern
  • Vorab geprüfte, arbeitsbereite Kandidaten
  • Durchgehende Unterstützung bei der Einstellung
  • Ethische und transparente Praktiken

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DEIN Recruiting-Prozess

Step 1

Blaupause der Stellenbeschreibung

Step 2

Rekrutierung und Beschaffung

Step 3

Vorauswahl der Kandidaten

Step 4

Interviews

Step 5

Beitragsauswahl

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